人事主管（驻阿联酋）
(工作地点：迪拜)
岗位职责Job Responsibility and Duties：
（1）准确理解并掌握业务发展对人力资源的需求，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
（2）协助人事经理全面负责和组织人员招聘工作，通过多种渠道为公司需求合适的人才；
——负责组织分析评估人力需求，协助人事经理制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
——按照各部门的招聘要求，完成年度招聘计划，通过外招，内提，异动的方式招聘基层管理员工，
——辅助人事经理完成核心岗位及M序列的管理岗位的人才招募工作，进行人才筛选，面试邀约及入职谈判，并建立人才信息库；
——全面掌控并不断开拓微信、网络、校园、猎头、内部推荐等招聘渠道、做好公司的美誉度和知名度宣传以吸引人才；
——人才管理：定期人才盘点，分析人才盘点结果，并提出解决方案；保留发展优秀人才，提升或淘汰岗位不适人员；搭建一级/二级人才梯队；
（3）协助人事经理全面负责薪酬福利管理工作
——负责完善公司的薪酬结构管理体系，建立适合企业发展的宽带薪酬，优化工资结构，让公司薪酬统一标准，清晰晋升标准及通道，梯级发展；
——完成FMCG行业市场薪酬调研，并对薪酬结构管理体系进行调整、优化及实施；
——对各部门的岗位重新进行岗位评估，编制公司岗位序列及薪酬等级；
——负责员工日常工资、绩效、奖金及劳动关系解除相关结算的审核工作。
（4）协助人事经理完成进行其他模块的工作计划，如员工培训与发展、企业文化、员工关系。
（5）协助人事经理组织推动其他人力资源基础性事务管理工作。
任职要求Requirements and Qualifications：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2. 五年以上人力资源工作经验，有FMCG行业的工作经验优先考虑。
3. 对人力资源相关专业知识有较深入的认识和了解；熟悉多种人力资源管理方法和工具。
4. 热爱人力资源工作，愿意在行业长期发展；
5. 能熟练使用各类办公软件；
6. 做事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识；
7. 较强的学习能力、适应能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
8. 英语熟练，能以英语为工作语言 。
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